Un empleador de registro actúa como el empleador designado en un país extranjero, como México, eliminando la necesidad de que su empresa establezca una presencia legal allí. Garantizan el cumplimiento, supervisan los aspectos de recursos humanos, nómina, beneficios obligatorios y opcionales, y brindan asistencia en los procesos de contratación e integración.

- El EOR en México simplifica la expansión para empresas de nearshoring:
- Permite la entrada rápida al mercado sin configurar una entidad.
- Alternativa rentable a la formación de una entidad legal.
- Garantiza el cumplimiento de las regulaciones laborales y fiscales locales.Ideal para startups, empresas globales y proyectos a corto plazo.
- Reduce las tareas administrativas de recursos hum
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