Pablo Fajer

El headhunting es un proceso de selección especializado que tiene como objetivo identificar y contactar directamente a profesionales altamente cualificados para ocupar posiciones clave dentro de una organización. Según datos recientes, el mercado global del headhunting alcanzó un valor de aproximadamente US$ 1.24 mil millones en 2024, con una proyección de crecimiento hasta US$ 2.16 mil millones en 2032, lo que representa una tasa de crecimiento anual compuesta (CAGR) del 6.3 %

Según datos recientes del Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología (CONACYT), la industria de TI en México ha mostrado un crecimiento del 7.5% en 2024.

El trabajo de un reclutador IT va mucho más allá de simplemente llenar vacantes. Este profesional es responsable de la búsqueda, evaluación y selección de los mejores candidatos para puestos tecnológicos.

El sector de la tecnología en México ha experimentado una transformación sin precedentes en los últimos años, impulsada por la digitalización y la creciente demanda de talento especializado.

En el cambiante sector de los medios de comunicación, el reclutamiento en tecnología se ha vuelto crucial para el éxito empresarial. Identificar a los candidatos con las habilidades y conocimientos técnicos adecuados es esencial para mantenerse competitivo.

Descubre algunos puntos importantes para lograr atraer talentos tecnológicos que desempeñen tareas de calidad y como fomentar que sean leales a la empresa y no busquen otras oportunidades.

El "ghosting laboral" se refiere a cuando un empleado o candidato a trabajo desaparece sin explicación ni respuesta a la empresa.

Tanto si eres un reclutador experimentado como si acabas de empezar, tienes un método para cubrir los pedidos de trabajo de los clientes.

Tanto si eres un reclutador experimentado como si acabas de empezar, tienes un método para cubrir los pedidos de trabajo de los clientes.

Aunque los términos reclutamiento y selección de personal suelen llegar a confundirse, y muchas personas creen que son lo mismo, en realidad se trata de dos partes distintas de un gran proceso: la contratación de personal para una empresa.

La capacitación de personal es el proceso de orientar y educar a los empleados en el lugar de trabajo.

La selección de personal es un proceso fundamental para conformar un equipo de trabajo valioso, profesional y dedicado que logre cumplir de manera exitosa los objetivos de una empresa.